poslodavca, odnosno s obzirom na to rade li radnici i subotom ili ne), ali ako se to i ne učini, a s obzirom na odredbe ZR-a o tjednom odmoru (čl. 54. ZR-a), dolazi se do zaključka da radni tjedan ima 6 radnih dana, koji se onda uračunavaju u dane godišnjeg

život ako uzdržava obitelj, smještaj, prehranu, naknadu troškova prijevoza u mjesto stanovanja obitelji u vrijeme tjednog odmora , državnih blagdana i neradnih dana u visini sukladno općem propisu i plaću onoga radnog mjesta koja je za nju

suglasno stranke ugovora, odnosno arbitraža ako je predviđena. tjedni odmor uređeno je (čl. 54. st. 1. Zakona o radu NN broj 149 / 09, nastavno kao: ZOR) u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset

, odnosno iza nje slijedi. tjednog odmora , odnosno propisano je da ako radnik ne može koristiti odmor na prethodno navedeni način, mora mu se za svaki radni

koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama zbog objektivno nužnih tehničkih razloga ne mogu iskoristiti tjedni odmor na način propisan st. 1. čl. 54. ZOR-a, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje

objektivno nužnih tehničkih razloga ne mogu iskoristiti tjedni odmor na način propisan st. 1. čl. 54. ZOR-a, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, uz koje se ne pribraja dnevni odmor kao

trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, uz koje se ne pribraja dnevni odmor kao ostalim radnicima. tjedni odmor može biti određen na dan koji je Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (NN br. 136

, ali samo ako je raspored radnog vremena radnika bio unaprijed određen na način da mu je umjesto nedjelje, kao dan tjednog odmora određen neki drugi dan u tjednu, a koji je ujedno tim Zakonom određen kao blagdan. Iz navedenog proizlazi da bi

dan u tjednu, a koji je ujedno tim Zakonom određen kao blagdan. Iz navedenog proizlazi da bi poslodavac pri određivanju tjednog odmora radnika sukladno odredbi članka 54. stavka 4. Zakona o radu, morao voditi računa da radniku kojem je dan tjednog odmora

tjednog odmora radnika sukladno odredbi članka 54. stavka 4. Zakona o radu, morao voditi računa da radniku kojem je dan tjednog odmora nedjelja, a koji na taj dan ipak mora raditi, kao tjedni odmor ne odredi dan koji je ujedno i blagdan.

o radu, morao voditi računa da radniku kojem je dan tjednog odmora nedjelja, a koji na taj dan ipak mora raditi, kao tjedni odmor ne odredi dan koji je ujedno i blagdan.

obavlja određene poslove za poslodavca, ugovori samostalnost u određivanju radnog vremena, stanke te dnevnog i tjednog odmora , u ugovoru o radu potrebno ugovoriti trajanje redovitog radnog dana ili tjedna, te da ugovorena samostalnost u

iz čl. 8. Pravilnika samo ako s njima nije ugovorio samostalnost u određivanju radnog vremena, stanke te dnevnog i tjednog odmora . Dakle, poslodavac u navedenom slučaju nije za njih obvezan voditi sve podatke iz čl. 8. Pravilnika, ali to ne znači da

poslodavci ugovarajući s tom kategorijom radnika samostalnost u određivanju radnog vremena, stanke te dnevnog i tjednog odmora ujedno ugovorili da ta samostalnost isključuje i samostalno određivanje prekovremenog rada (sam za sebe), dok su

utvrđenja da su ti radnici s poslodavcem ugovorili samostalnost u određivanju radnog vremena, stanke te dnevnog i tjednog odmora .